Du
bilan d’activité que l’ANPE Provence-Alpes-Côte
d’Azur vient de publier pour 2005, il ressort tout d’abord
un recueil d’offres d’emploi record, avec exactement 283
566 offres confiées à ses agents, soit une progression
de 8,9% par rapport à 2004. Paca obtient les meilleurs résultats
avec +24,6% entre les 3e et 4e trimestres 2004 et 2005, devant Languedoc-Roussillon
et Midi-Pyrénées.
En dépit d’un marché concurrentiel, l’agence
reste donc un opérateur majoritairement choisi par les entreprises
de la région. Le marché se porte particulièrement
bien du côté des cadres avec près de 8 000 offres,
soit 16% de mieux. Sur cette même période, la progression
des offres durables (CDI et CDD de plus de six mois) est de+17%, représentant
45,2% de l’offre totale soit 128 300 offres. Les contrats de
un à six mois concernent 120 000 offres, tandis que les contrats
intérimaires représentent 32 150 offres d’emploi
(+14%).
L’ANPE Paca compte 62 247 entreprises clientes et a effectué
53 260 visites d’entreprises (+8%) en 2005. Le site www.anpe.fr
a été optimisé pour coller à leurs attentes
et a recueilli 12 830 annonces, deux fois plus qu’en 2004. Les
candidats, eux aussi, s’abonnent plus systématiquement
aux offres d’emploi : 66 000 en 2005 (+66%). Quant à la
politique “grands comptes” (entreprises qui recrutent plus
de 500 personnes par an au niveau national), elle a débouché
sur 1 000 recrutements pour le groupe Auchan et 760 pour Carrefour.
L’ANPE a par ailleurs approfondi le conseil en recrutement, apportant
des réponses sur toute l’échelle du recrutement
depuis la diffusion des postes jusqu’à l’accompagnement
des salariés dans l’entreprise, avec des équipes
spécialisées sur les principaux secteurs d’activité.
Les
secteurs qui recrutent
Les services aux
entreprises, c’est une constante depuis deux ans, arrivent en
tête, avec 74 000 offres. Deuxième, le secteur de l’hôtellerie-restauration,
en léger repli avec 38 000 offres. Vient ensuite le commerce
de détail et ses 22 000 offres, les secteurs santé et
actions sociales (19 600 offres), construction (15 300 offres) et
agriculture (14 000 offres). Pour l’intérim, les secteurs
demandeurs sont la construction, les transports, les services aux
entreprises et le commerce de gros.
Fin 2003, l’ANPE Paca s’était engagée dans
le plan national “100 000 offres” visant à réduire
d’un tiers le nombre d’offres non pourvues (concernant notamment
les métiers de maçon, cuisinier, électricien,
plombier et conducteur poids lourd). Résultat : neuf offres
sur dix sont aujourd’hui satisfaites. Pour parer aux difficultés,
la méthode privilégiant les habiletés, plutôt
que l’expérience et le diplôme, a permis 800 recrutements
– 40% des recrues ont moins de 26 ans et 50% de ces offres sont
des CDI.
Par ailleurs, dans le cadre du Plan de cohésion sociale, l’ANPE
Paca a créé six plate-formes de vocation dédiées
à l’insertion des jeunes sans qualification dans les métiers
en tension et les secteurs porteurs, en partenariat avec les Missions
locales. A Marseille, où s’est ouverte la 1ère
plate-forme, sur 470 jeunes ayant passé les tests d’habileté,
74 ont été recrutés en CDD de plus de six mois
ou CDI.
Une
mobilisation exceptionnelle
En 2005, l’action
de l’ANPE s’est considérablement renforcée.
Au dernier trimestre 2005, 210 000 chômeurs y étaient
inscrits, soit une baisse de 5% (5,2% au national). Le chômage
des jeunes, d’abord en hausse, s’est infléchi à
partir de juin pour descendre sous le niveau 2004 (-5%), baisse aussi
pour les chômeurs longue durée (-3,8%). Seul bémol
: les bénéficiaires de RMI et ASS (Allocation spécifique
de solidarité) ont augmenté de 8%.
De nouveaux outils ont fait leur apparition : Plan jeunes (3 480 personnes
concernées en Paca), Plan national d’urgence pour l’emploi
pour les bénéficiaires de l’ASS (surtout des femmes
à 52%, faiblement qualifiées à 66%), Mission
emploi quartiers ainsi que Contrat initiative emploi (CIE) dans le
secteur marchand et Contrat d’accompagnement dans l’emploi
(CAE) pour les autres secteurs.
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